人才在这个时代的重要意义不言而喻。多年来，杭州人才净流入率连续保持全国前列。这座城市吸引着人才纷至沓来，其也正以独特的方式，展现爱才、留才之用心。
杭州市委组织部副部长、杭州市委人才办常务副主任陈键在会上介绍，多年来，杭州从制度顶层设计到配套保障措施，从大环境营造到个性化服务，在人才工作方面全方位作出探索创新。
全面加强创新载体建设，能使人才集聚成效更加明显，发挥自我更大价值。陈键介绍，多年来，杭州举全市之力建设城西科创大走廊人才发展先行区，城西科创大走廊已成为极具吸引力和活力的创新高地和创业沃土。该市还深化“名校名院名所”工程建设，支持浙江大学、西湖大学建设世界一流研究型大学。
一个个具有创新感召力的干事创业平台，吸引着越来越多的人才扎根杭州、建设杭州。2020年以来，杭州累计引进35岁以下大学生超120万人。
如何进一步激发人才活力？在完善人才服务机制的过程中，杭州先后制定“人才新政27条”“人才生态37条”“创新创业新天堂实施意见”等政策，并开展人才分类评价等创新举措。该市还创新推出“人才码”，打造掌上人才服务综合体，目前领取“人才码”的人才已突破100万名，累计服务922.6万人次，人才服务满意率99.81%。
“杭州还推出了‘杭帮彩’人才服务机制，形成线上线下相结合的服务体系。既为人才来杭创新创业提供全要素保障，又为人才家庭解决‘关键小事’。”陈键说，通过全面深化体制机制改革，杭州积极营造起“人人渴望成长、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
今年杭州迎来首个“人才日”，系列活动也将轮番登台，如举办专题研讨会、开展人才表彰活动、举行集中走访活动、组织“院士专家杭州行”、启动“金秋纳才”大学生招聘会等活动，以进一步推进人才工作和人才发展。此外，在“杭州人才日”前后，杭州市13个区县(市)还将组织开展人才赛事、路演、论坛、招聘等系列活动30余场。
“我们希望用优质的人才服务，为所有来杭创新创业的人才提供最优的发展环境，让广大人才与杭州这座城市共同成长、互相成就。”陈键说。(完)< 【编辑:朱延静】
